Inici
29
Abril
2025
Final
18
Juliol
2025
Hores
80
Dotar els alumnes dels coneixements necessaris sobre els principals conceptes de la contractació laboral, amb l'objectiu que siguin conscients dels seus drets, així com de les seves obligacions i deures, augmentant els seus coneixements en la gestió dels recursos humans.
Afavorir el coneixement dels empleats sobre els diferents aspectes relacionats amb la contractació de personal perquè afrontin el món laboral en les condicions més òptimes possibles. Introduir a l'alumne en un dels aspectes més importants a l'hora d'ocupar un lloc en el departament de RR.HH d'una empresa o haver de realitzar aquestes funcions.
Conèixer els conceptes bàsics associats al sistema de gestió salarial. Familiaritzar l'alumnat amb els elements conformadors de la nòmina. Introduir l'alumnat en els principals elements necessaris per a realitzar el càlcul de les retencions a compte de l'IRPF i el seu desenvolupament pràctic a través d'internet.
Empresaris i professionals de pimes que hagin de gestionar temes laborals i que tinguin una base de coneixements en l'elaboració de les nòmines. Departaments de personal, gestories i assessories que necessitin actualitzar la informació relativa a contractes.
1 - El rebut de salaris
Objectiu
Obtenir una idea clara i precisa de què és una nòmina i quines obligacions formals comporta. Complimentar l'encapçalament de la nòmina.
Contingut
El rebut de salaris Introducció
Esquema d'aprenentatge Estructura del rebut de salaris
Significat
Apartats de la nòmina Models de nòmina
Expedició de la nòmina, la seva entrega, pagament i conservació Expedició de la nòmina
Entrega de la nòmina i la seva signatura Pagament de la nòmina
Conservació de la nòmina Infraccions relacionades amb la nòmina L'encapçalament de la nòmina
Dades de l'empresa Dades del treballador
Període al qual es refereix la nòmina Hem après...
2 - Guanys de la nòmina
Objectiu
Conèixer d'on provenen les diferents retribucions dels treballadors, calcular-les i col·locar-les a les nòmines.
Contingut
Guanys de la nòmina Introducció
Esquema d'aprenentatge Origen dels guanys
Convenis col·lectius i altres negociacions col·lectives Contracte de treball
Disposicions legals, costums i usos Aplicació de la normativa laboral
Criteris d'ordre i jerarquia normativa Principi de norma més favorable Principi de condició més beneficiosa Principi d'irrenunciabilitat de drets Principi in dubia pro operatio
Salari base i complements salarials El salari base
Salari mínim interprofessional Complementos personals Complementos de lloc de treball
Complementos per quantitat o qualitat de treball
Pagues extraordinàries i similars Salari en espècie Complementos de residència
Retribucions extrassalarials Indemnitzacions o suplits Altres indemnitzacions
Prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social Altres percepcions no salarials
Hem après...
3 - Deduccions de la nòmina (I): cotització
Objectiu
Calcular les diferents bases de cotització que figuren a les nòmines i aplicar-los els tipus de cotització vigents
Contingut
Deduccions de la nòmina (I): cotització Introducció
Esquema d'aprenentatge
Introducció al sistema espanyol de Seguretat Social Prestacions de la Seguretat Social
Regímens de la Seguretat Social
Obligacions amb la Seguretat Social en el règim General Els tipus de cotització
Base de cotització per contingències comunes Càlcul amb retribucions mensuals Càlcul amb retribucions diàries
Exemples pràctics
Base de cotització per AT i EP, atur, FOGASA i FP Exemples pràctics
Bases de cotització addicionals per hores extraordinàries Hem après...
4 - Deduccions de la nòmina (II): les retencions per IRPF
Objectiu
Calcular la retenció per IRPF que hem d'aplicar als treballadors a les nòmines.
Contingut
Deduccions de la nòmina (II): les retencions per IRPF Introducció
Esquema d'aprenentatge
Base de càlcul i model 145
Base subjecta a retenció per l'IRPF
La comunicació de dades al pagador (model 145) Càlcul del % de retenció per IRPF
Ús del calculador de retencions de l'AEAT La regularització del % de retenció per IRPF
Altres obligacions relacionades amb la retenció per IRPF Infraccions i sancions en matèria de retenció per IRPF Hem après...
5 - Els segurs socials: RNT i RLC
Objectiu
Conèixer el funcionament dels actuals segurs socials: la RNT (relació nominal de treballadors) i el RLC (rebut de liquidació de cotitzacions).
Contingut
Els segurs socials: RNT i RLC Introducció
Esquema d'aprenentatge
Evolució dels segurs socials
Els segurs socials en format paper: TC2 i TC1 Els segurs socials en el Sistema RED
Els segurs socials en el Sistema de Liquidació Directa Càlcul de la cotització obrera i empresarial
Tipus de cotització en el Règim General La cotització per contingències generals
La cotització per contingències professionals La cotització per altres conceptes
Resum de cotitzacions: RLC El concepte de "TRAMS"
Successos generadors de trams Períodes d'alta
Variació de dades amb efecte en... Peculiaritats de cotització
Altres situacions
Ajustament de trams en cotització mensual Procediment d'elaboració dels segurs socials Hem après...
6 - Casos especials de nòmines (1): endarreriments
Objectiu
Entendre la problemàtica de l'abonament de retribucions amb caràcter retroactiu.
Contingut
Casos especials de nòmines (1): endarreriments Introducció
Esquema d'aprenentatge
Les revisions salarials i les seves conseqüències
Novelles retribucions i regularització del % de retenció per IRPF Elaboració de les nòmines d'endarreriments
Els segurs socials de les nòmines d'endarreriments Hem après...
7 - Casos especials de nòmines (2): altres retribucions i deduccions
Objectiu
Confeccionar nòmines amb retribucions i deduccions no vistes fins ara: pagues extraordinàries, despeses de viatge, hores extres, anticipos i embargaments.
Contingut
Casos especials de nòmines (2): altres retribucions i deduccions Introducció
Esquema d'aprenentatge Les pagues extraordinàries
Nòmina de pagues extraordinàries Pagues extraordinàries prorratejades
Minoració de les pagues extraordinàries Les hores extraordinàries
Nòmina amb hores extraordinàries
Segurs socials amb hores extraordinàries Les despeses de viatge
Cotització i retenció per IRPF de les despeses de viatge Altres deduccions
Quantitats anticipades Mandats judicials d'embargament
Hem après...
8 - Casos especials de nòmines (3): retribucions en espècie i treball a temps parcial
Objectiu
Entendre la problemàtica de les retribucions en béns o serveis diferents al diners. Confeccionar les nòmines dels treballadors contractats a temps parcial.
Contingut
Casos especials de nòmines (3): retribucions en espècie i treball a temps parcial Introducció
Esquema d'aprenentatge Retribucions en espècie
Valoració de les retribucions en espècie Ingrés a compte de l'IRPF i quadre resum
Treball a temps parcial Retribucions a temps parcial Cotització a temps parcial
Hem après...
9 - Casos especials de nòmines (4): incapacitat temporal, maternitat i risc
Objectiu
Confeccionar nòmines quan es donen diferents casos de baixa: IT, maternitat, paternitat i risc durant l'embaràs i la lactància natural.
Contingut
Casos especials de nòmines (4): incapacitat temporal, maternitat i risc Introducció
Esquema d'aprenentatge Aspectes comuns en les baixes
Les bases reguladores
Retribucions en els períodes d'alta i de baixa Cotització en els períodes d'alta i de baixa
IT derivada d'accident de treball Nòmina en IT per AT i EP
Segurs socials en IT per AT i EP
IT derivada de malaltia comuna Nòmina en IT per EC i ANL
Segurs socials en IT per EC i ANL Maternitat, paternitat, adopció i acolliment
Nòmines durant el permís de naixement i cura de menor Segurs socials durant el permís de naixement i cura del menor
Risc durant l'embaràs i la lactància natural Nòmines en situació de Risc
Segurs socials en situació de Risc Hem après...
10 - Casos especials de nòmines (5): el final de la relació laboral
Objectiu
Confeccionar les nòmines de fi de contracte en els diferents casos d'extinció de la relació laboral.
Contingut
Casos especials de nòmines (5): el final de la relació laboral Introducció
Esquema d'aprenentatge
L'extinció del contracte de treball Baixa voluntària del treballador
Nòmina i fi de contracte
Segurs socials del fi de contracte Acomiadament del treballador
Nòmina i fi de contracte
Segurs socials del fi de contracte Finalització del contracte temporal
Nòmina i fi de contracte Segurs socials
Hem après...
11 - Supòsit pràctic complet
Objectiu
Obtenir una visió global de la gestió laboral completa en una empresa durant un període de temps concret.
Contingut
Supòsit pràctic complet Introducció
Esquema d'aprenentatge Normativa aplicable
El conveni col·lectiu Els contractes de treball
Altres acords col·lectius o particulars de rellevància Operacions prèvies
Fitxes de retribucions
Càlcul de la retribució per IRPF Els rebuts de salaris
Treballador 1
Treballador 2
Treballador 3
Treballador 4
Treballador 5
Treballador 6
Els segurs socials Càlculs de cotitzacions
Frederic Soto. Col·laborador habitual de la Cambra. Expert en el tema a impartir, amb àmplia experiència docent i professional.
Inici
29
Abril
2025
Final
18
Juliol
2025
Hores
80
La actitud y predisposición de la tutora ha sido perfecta. R. García
2019-06-06
Ha sido mi primer curso a distancia y me ha gustado el planteamiento y la atención prestada por la tutora, en mi caso Maribel Martinez. No dudo en seguir utilizando vuestros cursos. Saludos,
2018-11-28
Considero que ha sido un curso muy completo y que a mi modo me ha aportado mucho. No diria que es un curso de nivel iniciado. Agradezco la atención de Maribel, la tutora, en el seguimiento de todos los temas del curso y por hacer de fácil comprensión dudas y contenidos complejos de entender en un iniciado.
2018-06-19
937339833